Op 11 april te gast bij Nextlearning!

Wordt de L&D-afdeling nog steeds gezien als een uitvoerende afdeling die op verzoek trainingen organiseert door andere collega’s binnen de organisatie? Ontvang je als L&D-professional regelmatig tijdig informatie over veranderingen in de strategie? Zou je willen dat andere afdelingen als eerste aan jou denken wanneer ze behoefte hebben aan prestatieverbetering en verandering? En dat ze jou als ambassadeurs beschouwen? Kim de Keijzer neemt je vanuit een organisatieperspectief mee in het bevorderen van prestatieverbetering en verandering. Dit begint met interne inzichten en eindigt met externe perspectieven. Je zult naar huis gaan met eenvoudige, maar essentiële en praktische tools waarmee je direct aan de slag kunt.

Kim gelooft dat echte prestaties alleen mogelijk zijn wanneer er een sterke verbinding bestaat tussen de mensen in de organisatie. Het geheel moet kloppen: leren moet bijdragen aan zowel strategische doelen als individuele doelen. Door dit te faciliteren, streven we naar een cultuur van levenslang leren. Kim is als docent en L&D-consultant verbonden aan ICM en begeleidt organisaties als senior-adviseur bij het ontwikkelen van een performancecultuur die gericht is op mensen. Ze maakt gebruik van diverse methodieken die co-creatie bevorderen. Ze heeft haar eigen leerreis beschreven in het inspiratieboekje ‘Buutvrij’.